“إعلام السويس” يطلق فعاليات اليوم الثاني من برنامج انطلق نحو مستقبل أفضل
علاء حمدي
استمرار الحملة الإعلامية التى أطلقتها الهيئه العامة للاستعلامات لتعزيز القيم الوطنية وروح الانتماء لدى الشباب بتوجيهات الدكتور أحمد يحيى رئيس القطاع وإشراف الدكتور ضياء رشوان رئيس الهيئة
استمرار اليوم الثانى للدوره التدريبية انطلق نحو مستقبل أفضل لمركز النيل للإعلام بالسويس بالتعاون والتنسيق مع جمعية فاروق متولى للتنمية المستدامة
بهدف تأهيل الشباب وتزويدهم بالمهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل.
تزامنا مع مبادرة بداية لبناء الإنسان، وبناء علي توجيهات سيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتكثيف الجهود لتنمية مهارات الشباب، ودراسة سوق العمل في الداخل والخارج، وتلبية احتياجاته من الكوادر الماهرة والمُدربة.
واشار النائب طارق متولى رئيس مجلس الادارة لجمعية فاروق متولى للتنمية المستدامة، علي ان العالم يتغير بسرعة، حيث تتطور المهارات المطلوبة يومًا بعد يوم، أصبحت برامج التدريب ليست مجرد خيارًا إضافيًا للشباب، بل هي ضرورة حقيقية لبناء مستقبلكم المهني والشخصي. هذه البرامج هي الجسر الذي يعبر بكم من عالم الدراسة الأكاديمية إلى سوق العمل التنافسي، ومن الأحلام الكبيرة إلى الإنجازات الحقيقية.
الجلسات التدريبية
١- ورشة عمل عن ريادة الأعمال: قدمها الدكتور محمد الخشاب محاضر ومدرب دولى معتمد في إدارة الأعمال، وتناولت كيفية إنشاء مشروع صغير وتحقيق أرباح نقدية، وأضاف علي ان ريادة الأعمال هي روح التحدي والإبداع التي تحوّل الأفكار إلى مشاريع ناجحة، وهي تقوم على مبادئ أساسية كالرؤية الواضحة، والابتكار، وتحمل المخاطر المحسوبة، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء والمرونة في مواجهة التحديات. لا يكفي أن تمتلك فكرة مميزة، بل يجب أن تمتلك الشغف والمثابرة لتنفيذها، مع إدارة ذكية للموارد وبناء فريق عمل متكامل. الفشل هنا ليس نهاية الطريق، بل درسٌ يُعزز الخبرة ويقود إلى النجاح. فالريادة ليست مجرد مشروع، بل هي عقلية تُبنى على التعلّم المستمر والرغبة في صنع الفرق.
٢- ورشة عمل عن التخطيط الشخصي الاستراتيجي والوظائف المستقبلية، قدمها الدكتور احمد نشأت الخبير والاستشاري في التدريب والادارة وتطوير الأعمال.
تحدث عن ان التخطيط الشخصي الاستراتيجي هو البوصلة التي تقودك في عالم الوظائف المتغير، حيث لم تعد الشهادات التقليدية كافية لضمان مستقبل مهني ناجح. في ظل الثورة الصناعية الرابعة وظهور وظائف لم تكن موجودة قبل خمس سنوات، يصبح تطوير مهارات المستقبل مثل الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، والبرمجة أمراً حتمياً، إلى جانب المهارات الإنسانية التي لا تستطيع الروبوتات تقليدها بسهولة مثل الإبداع والقيادة والذكاء العاطفي. النجاح في هذا العصر يتطلب خطة مرنة ذات رؤية واضحة، تبدأ بتقييم ذاتي دقيق، ثم رسم أهداف مرحلية قابلة للقياس، مع الاستعداد الدائم للتكيف مع التغيرات السريعة في سوق العمل. تذكر أن الوظائف الدائمة ستكون لمن يجيدون التعلم المستمر، وليس لمن يعتمدون على معرفتهم القديمة. المستقبل ليس لمن ينتظرونه، بل لمن يخططون له بذكاء ويبادرون إلى اكتساب المهارات التي تؤهلهم لقيادة التغيير بدلاً من أن يكونوا ضحاياه.
وسط تفاعل كبير من قبل المتدربين والحضور.
ختاماً، يمثل هذا البرنامج خطوة عملية لدعم الشباب ومساعدتهم على الانطلاق نحو مستقبل مهني مشرق، مما ينعكس إيجاباً على الاقتصاد والمجتمع ككل.
