البناء التثقيفي لأئمة السويس 

 

 

علاء حمدي

 

فى إطار احتفالات الهيئه العامة للاستعلامات بعيد العمال بإشراف الدكتور أحمد يحيى رئيس قطاع الإعلام الداخلى وتوجيهات الدكتور ضياء رشوان رئيس الهيئه العامه للاستعلامات تم اليوم عمل ندوة تثقيفية لأئمة السويس بالتعاون والتنسيق مع مديريه الاوقاف بالسويس برئاسة الدكتور ماجد راضى وكيل وزارة الأوقاف بالسويس حول حقوق العمال وفقا لقانون العمل المصرى وتعديلاته فى إطار دورة البناء التثقيفي لأئمة السويس لوزارة الأوقاف وحاضر بالندوة الاستاذ احمد ابراهيم منصور وكيل وزارة التنظيم والإدارة بالسويس

والدكتور ماجد راضى وكيل وزارو الأوقاف بالسويس وبحضور

المهندسة سارة احمد عبد الرحيم أخصائية سلامة وصحة مهنيه والدكتورة مروة فرج ماجستير قانون وباحث خدمه مدنية بالتنظيم والإدارة

وتحدثت الأستاذة ماجدة عشماوى على أن النجاح الحقيقى للجهاز الحكومى يتوقف على الموظف العام ومدى كفاءته وقدرته على القيام بمسؤولياته فى تقديم الخدمات للجمهور وحسن معاملتهم والتيسير عليهم مما تعددت وتزايدت مطالبهم واحتياجاتهم

وتحدث الشيخ ماجد راضى أن كفاءة الجهاز الادارى للدوله وقدرته على القيام برسالته الاساسيه فى تقديم خدمات متميزة للمواطنين والتى أصبحت تشكل عنصرا رئيسيا للحكم على كفاءة نظم إدارة الدولة فى العصر الحديث تطلبت الاهتمام بالموظف العام لانه جوهر وقلب المنظومة الشاملة للإدارة الرشيدة فالعنصر البشرى كان ولا يزال وسوف يستمر أساس النجاح لذلك فإن خطط التطوير والإصلاح تركز دائما على الاهتمام برفع كفاءة البشر كما أصبحت تنمية الموارد البشريه ركيزة من ركائز مناهج التطوير الإدارى الدائم والفعال

وتحدث الاستاذ احمد ابراهيم عن المبادى الأساسية لمدونه قواعد السلوك الوظيفى وتعتمد المدونه على خمسه مبادى أساسية ترتبك بالواجبات المفروضة أثناء تأدية الخدمه الوظيفية وهى احترام القانون والحياديه والنزاهة والاجتهاد والكفاءة والفعالية

كما أشار احمد ابراهيم إلى منهج اعداد المدونه حيث تم اعداد المدونه فى ضوء الركائز الاساسيه التاليه الدستور المصرى وقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة واللوائح الاداريه والعرف الإدارى وتوجيهات المنظمات الدوليه فى قواعد السلوك الوظيفى وخاصة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومنظمة التعاون الاقتصادى والتنمية والاتحاد الأفريقى والمبادى الأساسية لحقوق الإنسان ومدونات عدد كبير من الدول الاوربيه والعربيه

كما تطبق قواعد مدونه السلوك الوظيفى على الجهاز الادارى للدوله ووحدات الإدارة المحليه والهيئات العامة ورؤساء هذه الوحدات والعاملين بها وتعتبر هذه المدونه هى الشريعة العامة لمدونات السلوك الوظيفى التى تصدرها الوزارات وتشمل على قواعد ملزمة وتشكل خطوه هامة فى سبيل تعزيز الأداء السليم والممارسة القويمة

ودار الحوار حول

اهداف مدونه قواعد السلوك الوظيفى ومنها إرساء ونشر المعايير الاخلاقيه والقيم السامية والقواعد المهنيه الملزمة للسلوك الوظيفى واداب الوظيفة العامة ومبادى الاخلاق المطلوبه وتعريف المواطنين بحقوقهم من خلال اخلاقيات السلوك المرغوب فيه والتمكين الحقيقى لأعمال قواعد المحاسبة والالتزامات الاساسيه حيث يجب الالتزام بما تتضمنه هذه المدونه من مواد وأحكام وينبغى أن تلتزم وحدات الجهاز الادارى للدوله بتنفيذ أحكامها وفقا للقواعد الآتية منها المساواة بين الجمهور ومنع كل أشكال التميز واستمرارية خدمات الجهاز الادارى للدوله وتطوير الخدمات العامه مع تطوير احتياجات المجتمع

وايضا تم مناقشة قيم ومعايير مزاوله العمل الوظيفى العام فى مجال التعامل مع طالبى الخدمه وفى مجال النزاهة وبراءة الذمم وفى مجال الحفاظ على مقتضيات الواجب الوظيفى وفى مجال الحفاظ على اوقات العمل وفى مجال الحفاظ على هيبة ومكانه الوظيفة وفى مجال عدم تضارب المصالح وفى مجال علاقات العمل والسلوك التنظيمى العلاقة مع الرؤساء ة والعلاقة مع الزملاء والعلاقه مع المرؤوسين وفى مجال العلاقة بالاجهزة الأخرى وفى مجال الحفاظ على المال العام والممتلكات والمرافق العامة وفى مجال التعامل مع تكنولوجيا المعلومات

وتم الحوار مع المهندسه سارة حول السلامه والصحة المهنيه للعاملين فى القطاع الحكومى والخاص وأهمية السلامه للمواطنين

.واخيرا عرضت الدكتورة مروة فرج ضمانات التطبيق المدونه منها تضمين الخطة التدريبيه المنفذة بكل وحدة اداريه

والربط الوثيق بين مدى الالتزام ومواد المدونه وعلى جميع وحدات الجهاز الادارى للدوله نشر المدونه فى مكان ظاهر بها ووضعها على موقعها الالكترونى