استشارى الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجى اسماعيل المنياوى بدون تخطيط لايوجد نجاح لاى منظومة
كتب محمد محسن
النجاح معادلة اركانها الشغف الاصرار والعلم والتخطيط لذا كان حوارنا مع استشارى الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجى اسماعيل المنياوى الذى لديه خبرة كبيرة فى مجال التخطيط الاستراتيجى الى الحوار
كلمنا عن مجال عملك وخبراتك؟
استشاري موارد بشريه وتخطيط استيراتيجي
متخصص في وضع ومتابعه سيستم الموارد البشريه والخطه الاستيراتيجيه والتشغيليه للشركات والمدارس والمستشفيات وجميع مؤسسات القطاع الخاص
هل النجاح علم ولاحظ؟
النجاح علم وتخطيط واجتهاد وجهود مهدره كثيره ثم النجاح
هل التعليم هو المؤثر الاساسى فى حياة الانسان؟
من المؤكد ان التعليم هو الاساس لكن الخطأ الكبير ان البعض يظن انه بمجرد التخرج من الجامعه فهو مؤهل لسوق العمل والامر غير ذلك فاعتقادي ان الشهاده الجامعيه هي مجرد محو اميه فكريه فقط ثم تبداء بعدها الدراسه المتخصصه
ازاى اختار المسار الوظيفى المناسب ليا؟
نهايه التعليم الجامعي انصح الشاب ان يقراء ويعلم عن كل المجالات التي تناسب مؤهله اولا ثم يبحث عن المجال الذي يجد نفسه فيه
القاعده انك لن تبرع في عمل لا تحبه ثم تبدء مرحله الدراسه في هذا التخصص حتي يؤهل نفسه الي سوق العمل
ايه رسالتك للخريجين الجدد ؟
مفيش حاجة اسمها انا خريج كليه كذا واريد العمل
انتهي هذا الزمن
بعد التخرج يجب ان يحدد هدفه بدقه ويختار المجال الذي سيعمل فيه ثم يجهز نفسه لذلك اذا وجد فرصه للعمل بشركه تطلب متدربين واذا لم يجد يحصل علي كورسات في المجال لا ان يترك نفسه للايام ويعمل في وظائف مختلفه دون هدف محدد
ايه افضل الطرق للبحث عن الوظائف؟
افضل الطرق هي تجهيز cv محترف ومتابعه اعلانات التوظيف المحترفه علي مواقع التوظيف الموثوق بها او صفحات وجروبات الفيس بوك المحترفه
ايه مواصفات الموظف الناجح ؟
القاعده ان كل موظف عليه ان يلتزم بالوصف الوظيفي للوظيفه التي يعمل بها وان يؤديه علي الوجه الاكمل
وان يلتزم ايضا بمؤشرات قياس الاداء KPI’S المعده لوظيفته ويحققها علي الوجه الاكمل
كلمنا عن كيفية كتابة السيرة الذاتية بالشكل الصحيح؟
اياك والكذب في السيره الذاتيه
القسم الاول هو البيانات الشخصيه
القسم الثاني هو الشهادات والدورات التدريبيه
القسم الثالث هو الخبرات السابقه
هذه هي الاقسام الاساسيه للسيره الذاتيه
ومن الاخطاء الكارثيه ان الكثير من السير الذاتيه تأتي ولم يكتب صاحبها مسمي وظيفي معين في مكان ظاهر ويحاول اخصائي التوظيف البحث عن المسمي الوظيفي فلا يجده ولذلك فهو يقضي علي فرصته بيده
ومن اكبر الاخطاء ان تأتي السيره الذاتيه مذكور فيها انه عمل في وظائف مختلفه بمعني انه لم يعمل في وظيفه معينه لفتره طويله فتزيد خبرته فيها يوما بعد يوم
وبالتالي تضعف فرصته جدا جدا
كلمنا عن ادارة الوقت بفعالية ونرتب اولوياتنا؟
تقسيم الامور الي عاجل ومهم وعاجل غير مهم ومهم غير عاجل وغير مهم وغير عاجل ثم نبدء بالمهم العاجل ثم المهم غير العاجل ثم العاجل غير المهم
هل التخطيط الاستراتيجى جزء من نجاح منظومة الافراد والشركات ؟
التخطيط للنجاح هو تخطيط للفشل
عدم وضع خطه استيراتيجيه لاي شركه او مؤسسه هو جريمه اداريه متكامله الاركان
ببساطه شديده اذا لم تكن هناك اهداف محدده ومكتوبه و SMART لاي منشأه فمن المؤكد انها ستفشل
اذا فكر صاحب العمل ان يذهب الي الساحل مثلا فانه يخطط ويحدد الايام والتوقيتات وتوقيتات السفر والوصول وعدد الايام طبقا لرؤيته
فما بالك ان ٩٠ % من الشركات والمؤسسات الموجوده بالسوق ليس لديها اهداف مكتوبه ومعلنه وSMART
والامور تسير حسب قرارات صاحب الشركه وجميع العاملين حتي مديرين الادارات لا يعلمون ماذا سيحدث غدا
والنتيجه فشل اكيد
